2026년 서울아산병원의 신입직원들이 첫발을 내디뎠다. 1월 5일부터 일주일 동안 진행된 입문교육에는 간호직 32명, 보건직 22명, 사무직 12명, 기능직 3명 등 총 69명이 참여했다. 신입직원들은 서울아산병원과 아산사회복지재단에 대한 소개를 시작으로 ▲HD현대중공업 울산조선소 견학 ▲질 향상, 환자 안전과 AGS ▲의료폐기물 관리와 감염 관리 ▲의료 커뮤니케이션과 고객경험 관리 등 우리 병원 직원으로서의 정체성과 핵심가치를 학습하는 시간을 가졌다.

서울아산병원은 신입직원들이 병원 생활과 직무에 잘 적응하고 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 시뮬레이션센터는 신입 인턴, 레지던트, 간호사들이 의료 윤리를 함양하고 표준화한 술기를 수행할 수 있도록 ▲이론·술기 교육 ▲중환자·어린이·수술·마취 등 분야별 교육 ▲가상현실(VR)을 활용한 시나리오 기반 교육 등을 진행하고 있다. 간호부는 신입간호사들이 부서별 업무 특성에 적응하고 심리적 부담을 덜 수 있도록 ▲프리셉터·신입간호사 담당 환자 수 조정 ▲현장교육간호사 지원 및 간호 분야별 특성화 교육 ▲신입간호사 간담회 등을 운영하고 있다.

▲2026년 1월 7일 신입직원들이 팀워크 강화를 위한 조직활성화 프로그램에 참여하고 있다.

이밖에도 ▲사무직 동일 부서 선배 멘토와 신입직원 멘티가 유대감을 형성하고 경험을 공유하도록 지원하는 멘토링 제도 ▲업무 적응 중 발생할 수 있는 스트레스를 스스로 관리하도록 돕는 ‘신입직원 마음건강 지침서’ 배포 ▲입사 동기들과 업무 적응 경험을 나누며 공감대를 형성하는 그룹코칭 프로그램 등을 통해 심리적 안정감을 증진시키기 위해 노력하고 있다.

박승일 서울아산병원장은 “신입직원 여러분은 서울아산병원의 새로운 역사를 써 내려갈 주인공이다. 병원도 여러분이 전문성을 갖추고 역량을 펼칠 수 있도록 교육과 지원을 아끼지 않겠다. 우리 병원의 가족이 된 것을 진심으로 환영한다”고 말했다.